ข้อควรระวังในการขอวีซ่าทำงาน เช็คเรื่องเงินเดือนตามมาตรฐาน
สวัสดีครับ! นากาโอกะครับ
ปี 2024 ที่ผ่านมา ญี่ปุ่นมีจำนวนนักท่องเที่ยวเข้าประเทศมากที่สุดเป็นประวัติการณ์ อีกทั้งจำนวนคนต่างชาติที่อาศัยในญี่ปุ่นก็มีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ลูกค้าที่ต้องการให้สำนักงานเรายื่นวีซ่าทำงานเพื่อเรียกให้ชาวต่างชาติขึ้นมาอยู่ก็มากขึ้นตลอดครับ ทำให้รู้ว่าไม่เพียงแค่บริษัทญี่ปุ่นขาดบุคลากร แต่ความสามารถของชาวต่างชาติจากทั่วโลกก็ยังเป็นที่ต้องการด้วยครับ
ในส่วนคนไทยก็ยังเป็นที่ต้องการเนื่องจากความสามารถด้านภาษา ความใจเย็นและใจบริการ นอกจากนี้ยังได้รับการยอมรับว่ามีเซนส์ในการทำงานที่ดีอีกด้วยครับ
ปัจจุบัน อย่างที่ทราบกันว่ารัฐบาลญี่ปุ่นได้เพิ่มประเภทวีซ่าทำงาน เช่น วีซ่าทักษะเฉพาะเพื่อชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศญี่ปุ่น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะขอวีซ่าในแต่ละประเภทได้ง่ายขึ้นนะครับ กลับรู้สึกว่าการขอวีซ่านั้นยากขึ้นด้วยซ้ำ ถ้ามองจากมุมชาวต่างชาติที่ต้องการเข้าประเทศญี่ปุ่นแล้ว กรมตรวจคนเข้าเมืองนั้นมีหน้าที่เสมือนคนเฝ้าประตู ยิ่งมีประตูหลายบาน การตรวจตราของคนเฝ้าประตูก็ยิ่งเข้มงวดขึ้นครับ
เงื่อนไขของวีซ่าทำงานที่ญี่ปุ่นนี้มีเพื่อไม่ให้ชาวต่างชาติโดนเอาเปรียบจึงมีข้อกำหนดว่า “ต้องได้รับค่าตอบแทนเทียบเท่าคนญี่ปุ่นหรือมากกว่า” ครับ ข้อกำหนดนี้ไม่เฉพาะวีซ่าฝึกงานหรือวีซ่าทักษะเฉพาะเท่านั้น แต่รวมถึงวีซ่าทำงานทั่วไปอย่าง “วิศวกรรมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ การต่างประเทศ” หรือ วีซ่า“ทักษะ” เช่น กุ๊กอาหารไทยด้วยเช่นกัน
ก่อนหน้านี้เงื่อนไข “ต้องได้รับค่าตอบแทนเทียบเท่าคนญี่ปุ่นหรือมากกว่า” ไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างเคร่งครัด ถ้าไม่ใช่กรณีที่เงินเดือนน้อยอย่างเห็นได้ชัด หรือน้อยกว่าขั้นต่ำอย่างเห็นได้ชัดก็มักจะถูกมองข้ามไปครับ
แต่เมื่อเร็วๆนี้มีการเคลื่อนไหวของกฎหมายแรงงาน เช่น เรื่องข้อกำหนด“งานเท่ากัน เงินเท่ากัน” และเรื่องวีซ่าทักษาะเฉพาะโดยหากเป็นงานประเภทเดียวกันจะต้องได้ค่าตอบแทนที่เทียบเท่าหรือมากกว่าคนญี่ปุ่น จึงส่งผลมาถึงวีซ่าทำงานทั่วไป อย่าง “วิศวกรรมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ การต่างประเทศ” ให้มีการตรวจสอบ ข้อกำหนด “ต้องได้รับค่าตอบแทนเทียบเท่าคนญี่ปุ่นหรือมากกว่า” อย่างเข้มงวดไปด้วยเช่นกัน ดังนั้นหากสงสัยว่ามีการได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าคนญี่ปุ่นก็จะมีกรณีไม่ออกวีซ่าทำงานให้ครับ
ในการพิจารณาวีซ่าทำงาน กรมตรวจคนเข้าเมืองขอให้ยื่นข้อกำหนดการทำงาน,ข้อกำหนดค่าจ้าง หรือประกาศรับสมัครพนักงานที่เคยใช้รับพนักงานคนญี่ปุ่นก็ได้ เพื่อตรวจสอบว่าเงื่อนไขการว่าจ้างชาวต่างชาตินั้นเหมาะสมหรือไม่ ในขั้นตอนพิจารณา หากพบว่าบริษัทมีการโฆษณาเงินเดือน หรือระยะเงินเดือนเกินจริงในประกาศรับสมัครงาน (กรมตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบเวปไซต์ของบริษัทหรือประกาศรับสมัครในอินเตอร์เน็ทอย่างเคร่งครัด) หรือพบว่าพนักงานต่างชาติเงินเดือนน้อยและไม่มีคำอธิบายที่สมเหตุสมผล จะไม่ออกวีซ่าให้ ในแต่ละบริษัทบางที่ก็มีการประกาศรับสมัครโดยเขียนเงินเดือนที่สูง หรือเขียนว่าจะได้เงินเดือนตั้งแต่เท่าไรถึงเท่าไร เพื่อรวบรวมผู้สมัครที่คาดหวังว่าจะได้เงินที่สูง กรมตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบไปถึงอุบายแบบนั้นด้วย ขอให้ระวังด้วยนะครับ ประกาศรับสมัครควรจะเขียนค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติไว้ด้วย และควรจะมีการปฏิบัติกับคนต่างชาติให้เท่าเทียมกับคนญี่ปุ่นด้วย นอกจากนี้ไม่ใช่แค่ว่ารับมาเพราะคนไม่พอ แต่ควรจะรับเพราะต้องการความสามารถคนนั้นขนาดที่ให้สวัสดิการที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่น
อย่างไรก็ตามมีการขอให้ยื่นข้อกำหนดการทำงานว่าบริษัทตั้งเงื่อนไขการรับสมัครงานและจ่ายเงินเดือนไว้แบบไหนเพิ่มขึ้น หากมีข้อแตกต่างระหว่างชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ จะต้องมีเหตุผลโดยละเอียดด้วยครับ บริษัทจะต้องมีการพิจารณาระดับงานของพนักงานอย่างจริงจังมากขึ้น
นอกจากนี้ข้อกำหนดการทำงานที่ต้องยื่นให้สำนักงานควบคุมมาตรฐานแรงงาน สถานประกอบการที่มีพนักงาน 10 คนเป็นต้นไปจะต้องยื่นเอกสารนี้ หากโดนกรมตรวจคนเข้าเมืองเตือนเรื่องไม่ทำตามกฎนี้ การออกวีซ่าทำงานให้ก็คงยากขึ้นกว่าเดิม
ขอให้ระวังจุดนี้ไว้ด้วยนะครับ
สำนักงานกฎหมาย สดใส โยชิทาเกะ นากาโอกะ
【ที่อยู่】3-9-27 Kamiosaki, Shinagawa-ku, Tokyo 141-0021
【วิธีการเดินทาง】https://goo.gl/maps/QR8vd9rH29jgVt5E8
【เบอร์ติดต่อ】070-5573-4404
